你知道2021年产假158天是怎么计算出来的吗?

现在职场上对于女性的优待除了每个月的生理补贴,还有在女性怀孕后的超长产假,不同地区的产假时间也有所不同,像是在一些省份,最短的产假也有158天,你知道2021年产假158天是怎么计算出来的吗?

产假指的是在职女员工产期前后的休假待遇,一般是在生产前半个月至产后的两个半月进行休息,如果是晚婚晚育的,可以前后长达四个月。

按照最新的相关规定来看,女职工生育可以享受98天的产假,奖励产假是60天,98天加上60天,一共158天。

孕妇不止可以在生产前休息15天,如果在生产过程中发生了难产,产假可以继续在此基础上增加15天,如果是生育了多胎,像是双胞胎甚至是三胞胎的孕妇,每多生育一个孩子,就可以增加产假15天。

如果是怀孕未满4个月流产,也有15天产假可以休息,如果是怀孕4个月以上流产的,享受42天的产假。

女性怀孕期间必须放的假期,包括产假、产前检查、产前工间休息、流产假和授乳时间等等。

产假也是就是上述所说的158天假期,其中包括98天必放的产假,以及60天的奖励产假,产前检查则是指女职工妊娠期间在工作时间内去医院进行产前检查,这一时间也是算作劳动时间的,企业单位不得将这个时间计为病假、缺勤等,不得以此来侵害女职工的合法权益。

产前工间休息则是指女员工在怀孕七个月以上,还没有生产的时候,每天可以工间休息一小时,如果工作岗位有上夜班的情况,单位也不得给女员工安排夜班劳动和高强度劳动。

授乳时间是指婴儿出生一周岁的时间里,女员工每天有两次授乳时间,一次为三十分钟,可以合并成一个小时使用。

如果女员工有流产情况的话,不满四个月流产,可以休15-30天的产假,如果满四个月流产,则是42天产假,不过不同地区也有不同的规定,还是得看当地的细则。

职业女性在休产假期间,用人单位不得降低女员工的工资,不得单方面辞退女员工,更是不能以其他形式解除劳动合同,这些都是违反相关法则的,如果女员工的权益受到侵害,可以向公司提起仲裁。

仲裁结果大多数会站在女性职工这一边,这也是因为用人单位的确违反了劳动合同与相关规定。

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