初春的清晨，空气不再像冬日时那般冷冽，阳光更是明媚。
兴邦集团厂区，员工们纷纷来到公司，开始一天忙碌的工作。
就在人们拿出手机准备用钉钉打一下卡的时候，很多人却仿佛被按了定格建。
如果这是在冬天，别人还以为兴邦门口故意制作了无数冰雕作品呢。
很多员工在钉钉里看到的消息，让他们根本无法相信自己的眼睛，然后清醒过来的第一反应就是看向旁边正在进门的同事。
涨薪了！
而且是毫无征兆就涨的！
薪水多少在公司是属于个人隐私，理论上不建议任何员工进行讨论。
所以一般员工都是不会拿薪水当做谈资的，现在突然涨了工资，那更是要装作若无其事了。
于是这样的一幕幕出现在了清晨的大门口。
“哎呀王哥，早啊！打卡了吗？”
“咳咳，打了打了，你也打啊！”
“我先不打了，时间来得及，到工位上再打就可以。”
“哦，呵呵，最近有什么特殊消息吗？”
“特殊消息？没听说啊，哈哈哈！”
“是啊，就是一个普通的早晨而已，走了走了，去食堂吃早饭！”
“今天要多吃两个茶叶蛋才行。”
“哎呦，这是有什么喜事嘛？看你脸上，褶子都开了。”
“能有啥喜事啊，最近手头上的工作有了点进展而已，你呢，听说你们销售部拉了不少客户，杨总给没给点奖金或者干脆长点工资啊？”
“呵呵，确实拉来了不少客户，奖金什么的顺其自然就好嘛。”
“对对对，顺其自然，顺其自然最好！”
……
每个普通员工都感觉自己是天选之子一样。
毕竟早晨起来什么也没干，最近也没有人找自己谈工作，结果老板不声不响就给自己的工资给涨了一大截，这简直就是意外之喜了。
不过对于管理层来说，却不是这样的。
很多管理层的第一反应就是心里发毛，然后第一时间就联系了杨不凡。
因为这工资涨的实在太特么多了！
杨不凡此时正在食堂吃着豆腐脑，结果豆腐脑还没进嘴呢，杨治佳就带着一身冷风坐在了自己对面。
杨不凡看了一眼杨治佳，指了指自己面前的油条：“今天油条弄的不错，尝尝。”
杨治佳此时哪里还有心情吃东西，像做贼似的向四周看了看，发现没有人关注自己，赶紧压低声音问道：“杨总，早晨那个钉钉邮件，是您发给我的？”
杨不凡哦了一声，淡定地咬了一口油条。
“是啊，怎么了？”
杨治佳的声音又压低了一个等级：“杨总，你确定那个薪资是对的？没有多打了个零？”
杨不凡吸溜地喝了一口豆腐脑，摇头道：“没错，你的薪酬已经从年薪二十万涨到了一百三十万，怎么了？”
也许是杨不凡的声音有点大，反正杨治佳被吓得直接白了脸，就差直接用手去堵住杨不凡的嘴巴了。
“哎呀，杨总啊，别那么大声啊，我知道杨总您当我是兄弟，特意给我涨的薪酬，我真是无以为报，不过还是不要让别人知道了吧，容易引起同事们的矛盾，毕竟都是管理层，我的薪资这么高，很多人会觉得不公平的！”
杨不凡眉头一挑，心说杨治佳这小子还挺能给自己加戏啊，我什么时候说过只给他自己涨薪了，这次涨薪明明是普调啊。
“不凡哥，早晨你给我发的邮件我……咳咳，哥你看这个包子它又大又圆，一定好吃！”
就在杨不凡准备好好跟杨治佳解释一下这个事情的时候，武元璋已经拿了一堆吃的跑了过来，本来他正准备大声说点什么的时候，猛地看到杨治佳坐在杨不凡的对面，当即就闭了嘴。
杨治佳眼睛里闪过一丝疑惑，紧紧盯着武元璋的脸。
没想到这次武元璋演技倒是不错，竟然笑呵呵地拿起包子一顿啃，仿佛没事人一样。
杨不凡看到两个人互相防备的样子，感觉特别好笑，不过也没有说穿。
于是一顿饭就这么尴尴尬尬地吃完了，中间杨不凡的手机一直在震动，不用想也知道，一定是收到了涨薪邮件的高管们发来的消息。
不过杨不凡一概都没有回复，就是安静地吃着早饭。
当杨不凡美滋滋地把豆腐脑吃了个干净后，他拿起手机，给所有高管又发了一条信息。
叮！
滴滴滴！
杨治佳和武元璋的手机同时响了一声，两个人顿时感觉手里的早饭都不香了，赶紧拿起手机去看。
结果发现杨不凡是群发了一个邮件，要求八点半准时开会。
杨治佳眨巴了一下眼睛，问道：“杨总，这么多管理层参加会议，主题是什么？”
武元璋嘴里塞了一个包子，竟然还能说出话来。
“哥，不会是刚才我要跟你说的那事儿吧？”
杨不凡呵呵一笑，直接起身道：“去了不就知道了。”
……
八点半。
兴邦大会议室，所有管理层齐聚一堂。
本来这种情况下，这些人应该会多少讨论一些工作上的问题什么的，就算不讨论工作至少也会讨论讨论最近杨总搞出来的一系列大新闻。
但是今天，所有人都闭口不言，一脸心无旁骛的样子。
杨不凡走进来的时候，甚至都以为自己上了法庭一样，这叫一个肃穆庄严。
“怎么了？今天大家怎么都这么沉默呢？”
杨不凡随口打趣着，然后坐在了主位上，看到大家没有任何和自己互动的意思，知道大家心里都处在忐忑的情绪当中。
这就说明，任何人对于不明不白的钱都是持谨慎态度的，可能很多人都觉得自己并不值这么高的年薪，所以现在他们的情绪一定很复杂。
“好了，我也不逗你们了，大家长话短说。最近我发起了一个软件高端人才的特招，想必大家也是知道的，一共有三个工资档位，分别是百万，五百万，一千万。”
杨不凡说到这里，环顾一周，却发现大家都在装石头人。
“因为计算机领域的特殊性，薪酬必须要给的足够高，才能招收到可用的人才，大家应该也都理解。不过我思考了一下，却发现了一个很严重的问题，兴邦成立也有快半年时间了，却没有一个真正合理的职业晋升通道。没错，我们员工的初始工资还是可以的，而且无论从管理岗位还是技术岗位来看，都很有发展，但我越发觉得我们现在的模式太过粗放了，毫无章法和系统性。所以呢，我又准备开始搞事情了，那就是建立完整的员工晋升体系，这个体系我是考虑很多大公司的成熟先进理念，也考虑了我们集团的实际情况的，下面有请李小沁来给大家介绍一下。对了，你们的工资变动信息都看到了吧？没错，你们的工资就是按照这个晋升体系来定的，所以都不用再装了，在座的所有人，甚至所有员工的工资都有调整，而且都是增加！”
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