关曦把陈家娴的犹豫看在眼中。
    她说：“你不明确地告诉我，你要什么，我怎么帮你呢。”
    陈家娴重复：“帮我？”
    关曦说：“当然。我是你老板，我当然要帮你。”
    陈家娴突然很执拗地说：“帮我？只帮我吗？”她重复，“只帮我。”
    在工作中听到这种幼稚的发言，关曦有点迷惑，也有点意外。但她转念又想，陈家娴毕竟是新一代小朋友，大概是什么新型的整顿职场方式，或者z世代专属的表达。
    隔壁潘乔木新招的小实习生，可是在没活的时候，当着潘乔木的面，淡定而坦然地玩网游的。
    于是关曦很宽容地说：“哦，好。”
    陈家娴眼圈红了。她平复了一下情绪，很直接地说：“合同规定我和公司对账号平分50%的收益，我将与卓秀长期业绩共荣。周亦行把我排除在账号运营工作之外，我认为她侵犯了我的营收业绩。我要投诉她。”
    ……
    关曦打电话给君子怡。
    这是一件小到不能再小的事。事情本身不重要，态度更重要。
    结束通话以后，君子怡打开协同办公平台，调出周亦行的名片，再次核对她的考核归属。
    新来的杨植是周亦行的小老板。
    于是君子怡把杨植和周亦行一起叫到办公室。
    当着杨植的面，君子怡对周亦行说：“坐。”
    周亦行毕业后就一直跟着君子怡，直到杨植空降项目。她还是第一次见到君子怡这么严肃的脸色。
    君子怡说：“解释一下。为什么你做账号不让网红本人参与？”
    周亦行思考了一下，说：“关于这次拍摄。团队是我找的，从我的个人年度预算里支出，我将为这笔支出负责。陈家娴提的建议我不认可。决策权在我。我不认为流程存在问题。”
    站在周亦行的角度，经济和权力是等同的。陈家娴没有承担成本，她凭什么有决策权？
    情分是情分，权力是权力。
    君子怡说：“但你对一线项目的单方面指挥与决策，让项目对你很不满。你是越城总部的人，但你不能真把自己当领导，因为一线项目才是真正创造营收的团队。你怎么能撇开项目实际，依照流程做决策？”
    周亦行立刻察觉到，君子怡这话显然不是对她说的。
    她点头：“抱歉子怡姐，我没这个意思。”她用余光瞟杨植。
    杨植的面孔很冷。
    哦，是了。君子怡叫杨植和她来办公室，显然是借着训斥她，敲打杨植。
    谁不知道孙济文在长乐坊项目上制定的规矩？
    职场可没有秘密，小道消息传得飞快。
    君子怡又说：“如果你没有经验，就去虚心请教，多方协调。用强硬手段推行决策，这就是你的管理办法？你的成功离不开平台，你凭什么认为，换个平台，你还依旧自信？”
    杨植显然也意识到君子怡指桑骂槐，面色越来越难看。
    而周亦行，君子怡说的话，她一个字都不信。
    君子怡推行决策的手段向来强硬，跨业务平台夺权的时候也非常自信。她这么骂，无非就是挫杨植的风头，顺便表演一下她对长乐坊项目的重视态度。
    越拥有权力，越虚伪。所以有些话听听就行了，反正规则还不是权力制定、权力解释。
    周亦行态度很好地说：“对不起，是我欠考虑。”
    于是君子怡点点头：“引以为戒。出去吧。”
    周亦行起身，君子怡的助理刷卡推门。周亦行抓住机会向上管理，用手虚虚扶着门，请杨植先走。杨植气冲冲地走出去后，她回头，和君子怡对了个眼神。
    等回到人事部，周亦行被杨植叫过去，训斥了一顿，外加写反思报告。
    ……
    下班之前，陈家娴从邮箱收到了周亦行写的素材剪辑方案，里面很清晰地列出剪辑倾向和原因，口吻公事公办，抄送君子怡、杨植、关曦。
    陈家娴用批注模式回复她的邮件，并在信箱里列出修改原因，也公事公办，抄送关曦、杨植、君子怡。
    周亦行又回了一封邮件，里面有一个进度推进表，表里写了第一次剪辑完成时间，并注明陈家娴最好在规定时间内回复修改意见。
    陈家娴把进度推进表改成内部线上共享表，把端口附在邮件里，表示双方可以更高效地沟通工作。
    关曦坐在办公室里，哭笑不得地看着两个小朋友相互阴阳的邮件往返，直截了当地告诉陈家娴：“到此为止。”
    陈家娴抿嘴。
    几天后的周五下午，君子怡作为aigc业务的代总监，开部门例会，要求网红孵化团队也到场。
    周亦行和陈家娴都参加了例会。
    会议开始前，两人避开所有眼神交流。会议结束后，谁都不理睬谁。
    关曦刚好在越城总部办事，办完事把两个人捎回项目。陈家娴动作很快地抢占了关曦的副驾，周亦行坐在后座。两个人视彼此如空气。
    ……
    晚上，陈家娴去茶水间洗杯子，看到周可和周亦行正坐在茶水间里，看电视，吃泡面，说说笑笑。
    周可坦然地和她打了声招呼，周亦行不搭理她。
    她们爱和谁吃饭就和谁吃饭。陈家娴觉得自己根本不在乎。
    她看了一眼，又看了一眼。转过头之前，再悄悄看了一眼。
    她有点泄气地想，为什么有人可以从不自卑呢？是因为身后有全力托举的家庭？有优越的学历和工作经历？有领导的认可和同事的友善？还是有掌控自我的权力，能够决策并完成一件事情，实现无可替代的个人价值？
    而这些，陈家娴统统都没有。
    回到工位的上，她抿起嘴，用纸巾按了按眼睛。
    ……
    等到关曦把陈家娴叫到办公室里的时候，她很清晰地感觉到，陈家娴状态极差。
    关曦利用晚上下班以后的时间，叫陈家娴来练习演讲。优秀实习生竞选定在后天一早，陈家娴必须把自己的竞选演讲在关曦面前，完整地过上几遍。
    关曦绝对不会允许自己的人表现差劲。
    “你讲话的声音可以不大，但眼神要坚定。”关曦打断陈家娴，“如果你不敢看评委的眼睛，”她指了指自己眉心，“你就看评委的眉心。”
    陈家娴点头，继续播ppt。
    关曦告诉她：“把头抬起来一点，话语的尾音要坚定地上扬，显得你积极。然后在这里，和这里，和评委对视一下，加上手势。”
    关曦想了想，又说：“我给你准备个道具。等你讲到这里的时候，直接亮出来，加深印象。”
    陈家娴以为竞选只是演讲，从没想过，竞选是一场设计好的演出。
    她说：“这样会占用我讲业绩的时间吗。”
    关曦笑了：“竞选，选的是人。关键在于让人记住你，对你的未来有信心，而不是记住业绩。”
    陈家娴不期然想起，很久以前，她被裁员的那天，跑去问潘乔木理由，而潘乔木说，“因为你提供的价值并不是无可替代的”。
    陈家娴终于明白了。
    潘乔木的意思，并不是用价值来衡量一个人。他的意思是，一个人的价值，只能是这个人本身。