因为周亦行休假，陈家娴的实习合同续签一事暂时耽搁到下周。
周韦强在协同办公软件上给她发了很多斥责，比如“你究竟有没有情商？”“你就是这么做工作的？”
针对这些情绪，她态度很好地回复：“对不起周总。是我不懂事。”
施远当然不会管这么小的事。周韦强投诉到人事处，要求陈家娴最迟周五晚必须删掉该vlog，并且在公司内部公开道歉。
陈家娴厚着脸皮应付人事。
被人讨厌罢了。
大不了道个歉，又能怎么样？
动动嘴皮子，还有什么实质性的伤害吗？
她眼皮都没掀一下。
根据公司需求，她和卓秀各占50%的小红书账号以每周一条的速度定期更新物料。周四上午，周亦行在协同办公上敲她：“打开你的小红书。”
陈家娴说：“没空。我忙。”
周亦行发了个截图：“我知道你很忙，但你先别忙。你红了。”
……
陈家娴打开小红书，看着因为评论太多而显示“…”的红色圆点，和2万多的粉丝数量——这个数量还在不断地上跳——迷惑地张开嘴。
周亦行说：“是你疯了还是我疯了？咱俩不是草台班子吗？咱俩都能红，所以我们的世界，真的是个草台班子？”
陈家娴弱弱地说：“也不算红吧，这个粉丝数量哪里算高……”
周亦行捂住她的嘴：“你懂不懂什么叫邀功的艺术？”
把2万粉比照着200万粉来吹吗。
陈家娴闭嘴。
她打开自己的volg。
这条volg的热度远远配不上她的粉丝数量。
所以？
很快，陈家娴知道了问题的答案。
喝酒的那个晚上，她偶遇的、请求她帮忙内推简历的宋卓，发微信给她：“小姐姐，不知道为什么，我这条抖音爆了喔！就是咱俩那条视频——但你没有抖音，所以我指路了你的小红书，可以吗？”
陈家娴有些恍惚。她点开宋卓发来的视频，听到自己的声音：
“——你的欲望是什么？”
……
抖音流量是巨大的。
哪怕陈家娴没有抖音，居然也被小小带飞。
那天宋卓拍的视频很丧，陈家娴最新的volg也很丧。陈家娴和周亦行不知道现在的观众为什么好这一口，但她们眼见着volg浏览量很快就破了20万，朝着下一个流量池分发下去。
陈家娴和周亦行两个人都很迷茫。
这下子，周韦强再也没有要求陈家娴道歉了。因为陈家娴的业绩就是周韦强的业绩。
在周六的高层例会上，周韦强意气风发地汇报了本阶段工作成果，并把“孵化网红爆款”当成了最重要的业绩。
潘乔木抱着手臂靠在椅子上，微笑着冷眼旁观。
本周，长乐坊的样板街改造基本完毕。郁贲汇报完以后，孙济文先拿着关曦的汇报，提到了金阿婆在互联网上的热度，对长乐坊具备正面促进意义；又拿着潘乔木的汇报，言明招商在和抖音市场部谈合作。孙济文最后总结，长乐坊的下一步目标是，借着小红书平台给非遗的流量倾斜与扶持，将长乐坊打造成网红景点。
潘乔木接着孙济文的嘴，下了个抖音市场部的饵给周韦强。
听完孙济文的汇报，周韦强对潘乔木手中的招商资源表现出浓厚的兴趣。
至于潘乔木愿不愿意？
和他有什么关系。
他不在乎。
会后，周韦强约孙济文去喝咖啡，主动表示：“你要给长乐坊引流，而我刚带出一个爆款网红，可以帮你。作为回报——潘乔木是你的人，你让他把抖音的资源给我。”
孙济文初来乍到，需要人支持，一口答应。
回到项目上，孙济文要求潘乔木把抖音的运营资源上交。
潘乔木刻意表现得很生气：“这是我的资源。”
孙济文冷笑：“公司雇佣你是为什么？你的资源就是公司的资源。还是说，你不把我放在眼里？”
孙济文是潘乔木的领导。既然他这么说了，潘乔木当着他的面，故意犹豫片刻，才不情不愿地把抖音的联系人推给他。
孙济文又转手发给周韦强，得到了周韦强的感谢并称兄道弟。
周韦强很快联系到抖音市场部的人，想趁热打铁，借着陈家娴此刻的热度进军抖音平台。抖音的人很感兴趣，主动约周韦强吃饭。
这个资源顺利撬到手。
周韦强和抖音的人吃了一顿饭，席上认识了卓秀佛山分公司的赵丽丽。
赵丽丽对他也很感兴趣：“您带出一个爆款网红，业内都听说了。我们佛山分公司也有数智战略规划的需求。”
……
手机响了。
君子怡垂头，看见两条微信。
潘乔木说：“子怡姐，攒好局了。”
赵丽丽发来微信说：“子怡，我和周韦强吃过饭了哦。”
君子怡笑了笑，把手机丢到一边。
……
周韦强和赵丽丽吃过饭以后，就接到猎头的电话，邀请他考虑卓秀佛山分公司的机会。
佛山分公司为他开出了一个数智战略规划高级经理的位置，卓秀内部级别比他现在高3级，涨薪35%，具有自主配团队的权力。
顶头上司是一名男性总监，周韦强打听了一下，该总监是赵丽丽的老公。
难怪。
周韦强了然。
如果是赵丽丽招募周韦强，他还是有些犹豫的。他从不认为女人适合做领导，更不想给女人当下属。
但如果是赵丽丽的老公，他会感觉好很多。
虽然陈家娴是他的“爆款网红”，但第一，陈家娴并不真是靠他捧红的；第二，陈家娴的volg里影射他能力差，现在这条volg还在源源不断地吸粉，自然也不能删除。
就像一坨裹着黄金的屎。
因为这条视频，施远该如何看待他？
周韦强得出结论：把陈家娴这个业绩背在身上，跳槽去更好的平台，才是把资源利用到极致的最优解。
周韦强主动申请调走。
周韦强调走以后，君子怡手下空出来一个aigc经理的职位。
君子怡说：“预算吃紧，一个经理岗能养三个员工。我看过周韦强的月报，他的业务量不大，拆一拆，给底下人分掉吧。”
杨植沉吟片刻。
aigc高级总监这个位置，他一直没招到让施远满意的人才。如果连一个小小的经理岗都被拆了，那他作为hr总监的业绩怎么体现？
杨植不赞同：“总要有个专人来负责对接运营团队。”
君子怡说：“为了孵化网红，专门设一个岗，有必要？唯一一个孵化成功的陈家娴，是西关原住民，如果要把她的账号做好，必须很熟悉非遗文化和西关文化才行。直接把她交给长乐坊就好了，关曦是文献所出来的，她专业。”
杨植面上淡淡，心里却破口大骂。
开什么玩笑。
陈家娴成了网红，这个业绩原本隶属于总裁办，现在君子怡大手一挥，把这个业绩给长乐坊项目？
哦，君子怡倒是不缺业绩，但他杨植缺这个业绩啊！
杨植立刻反对：“不行，网红发言代表公司观点，项目毕竟不了解公司整体政策。”
君子怡似笑非笑地看着他：“你去哪里招这么个人？去文献所挖一个吗？你知道关曦多贵吗？我提醒你，永大集团不择手段抢市场，我们现在最大的任务是降本增效，保售楼。别忘了，这个季度，我给你的唯一硬性要求就是：一分钱、两份花。”
杨植皱眉。
片刻后，他试探着说：“那还不如让陈家娴上。”
君子怡毫不犹豫地否定：“她资历太浅了。”
君子怡否定，杨植反而放心了：“就是因为资历浅，连个主管的title都不用给她。陈家娴最便宜。这就是降本增效。”
君子怡笑了笑：“这是你的职责范畴，你做主就好。”
……
在君子怡和杨植双方的刻意推动下，陈家娴的转正协议很快递交到施远的案头。
这种级别的转正根本不需要施远亲自看，他的大秘打开保险柜，拿出施远私印，“啪”地一声，鲜红的印鉴浮现在雪白的纸上。
君子怡打电话给赵丽丽：“周韦强适应得怎么样？”
赵丽丽叹气：“永大集团的冲击太大了，我们佛山的市场也不好，大老板决定把数智战略线整条分流掉，我老公也没法保他。”
君子怡有些忧愁地说：“那他真是运气不好啊。经济形式太差了。”
赵丽丽又问：“佛山公司没有别的业务能接收周韦强。他可以调回越城吗？”
君子怡叹气：“这不是赶巧了吗？周韦强之前的数字化业务经理岗已经被撤掉了，是这个岗没了，真不是我不想接收他。而且，我们效益也不好，养不起一个经理。”
赵丽丽“嗯”了声。
君子怡说：“要么，你问问周韦强，愿不愿意回来做普通员工啊？”