第217章 杨凯这边的难题
作者:吃雪糕的螃蟹   嗓音被毁,我化身曲神杀穿乐坛最新章节     
    过了一会。
    杨凯的电话打了进来。
    “李导,我这边出了点状况。”
    “杨部长,你先慢慢说。”
    杨凯那边思索几秒后,才继续说道:“《你的名字。》制作已经赶上进程了,但是刚刚制作不到两天,就有好几位技术骨干罢工,根本原因就是三项拉满的问题,负责画质这一块,有一名员工罢工了,负责音质这一块也同样。”
    这些制作组都是单独负责自己板块的。
    比如画质,有5名技术骨干在跟进。
    制作跟绘画的话,也是5名技术骨干。
    杨凯当初宣告制作之前就明确表示,有要退出的可以提前说出来,别到了关键时期跳出来说要退出,这样会给其他同事们的工作造成很大的阻碍。
    还得重新安排。
    李昭阳先是沉默下来思考东西,没有急着回答。
    落在杨凯眼中,以为李导是生气了,急忙补充:“这事我本该自行解决的,考虑到剧本是李导写的,就不想瞒着你们晚霞这边,不过这些都是小问题,给我2天时间,员工的事情可以解决。”
    李昭阳问:“2天真的够吗?三项标准拉满确实是很困难的工作,克服困难这一步至少就没那么轻松。”
    杨凯:“2天时间没问题,李导,我这边绝对不会耽误进程。”
    “好。”
    “那先不打扰李导,过两天再给您回电话。”
    短暂的电话结束以后,李昭阳放下手机才发现主任在看着自己。
    “主任,我脸上有东西吗?”
    “我早猜到杨部长那边会出问题,毕竟不同技术骨干拿到的剧本是不一样的。”张舒兰一直很有先见之明。
    在拿不到全部剧本的情况下,根本就不知道剧本的质量。
    所以在那些员工眼中,就是在挑战自我,克服困难。
    比如画质、比如音质、再比如绘画风格方面,每个人负责的板块都不一样。
    只有后期剪辑的技术骨干,才可以清楚的知道整部剧的走向。
    因此。
    摆在眼前吸引人的地方不是剧本,而是福利待遇。
    “没事,这两天我抽出时间,亲自去一趟星光。”李昭阳现在脑海里有关于《你的名字。》一切相关知识。
    这些相关知识不仅仅是包括剧情故事本身,也包括了它的制作方法。
    他现在有那个技术。
    “那。”张舒兰的话题跳脱有些大,突然又从这个话题转移到另外一个话题上:“那位会长的女儿露西,你打算去参加她的生日派对吗?”
    李昭阳听了这句话后,有些摇头想拒绝:“我跟她才见一次面,而且她身边的朋友我都不认识,贸然就跑去参加生日派对,感觉很尴尬……主任觉得我要去参加吗?”
    张舒兰没有替昭阳做决定,而是问了个问题:“昭阳,打算长久在影视圈发展?”
    “嗯,音乐、影视同时发展两不误。”
    “如果打算长久发展影视,我的建议是参加,不管我猜的哪种可能是正确的,都离不开一点,会长在观察是否要扶持你。”往深了猜,张舒兰猜不到个所以然来,但是她能够猜到会长现如今的想法跟计划。
    影视作协是不可能放过任何一位有潜力的小导演,一旦发现都是抓在自己手中。
    “好。”李昭阳心里已经有答案。
    大概到了中午。
    已经在公司办公室的李昭阳,再一次接到杨凯的电话。
    这一次事情似乎有些紧急了。
    “李导,那个,不好意思又来打扰您了。”
    这次的杨部长说话都不自信起来:“15名技术骨干,有4主动脱离了。”
    李昭阳:“提升待遇,这部电影只要做出来了,就不会亏本。”
    杨凯:“我在原有的薪资待遇基础上,提高了至少五倍,奖金六倍,年终奖三倍……现在已经不是待遇的问题了,新部门刚建立,出现信任危机算是我的第一课吧,所以李导,您这部电影是要定档什么时候?一个半月我这边不知道能不能赶得出来。”
    杨凯庆幸的是跟晚霞合作,双方公司处于蜜月期,有点问题都可以互相沟通。
    李昭阳先是询问核心问题:“是哪个板块出了问题?”
    杨凯答道:“画质跟绘画。”
    画质最考验技术。
    而绘画最考验功底。
    虽然不是手绘动漫,但好歹是2d,绘画的程度往往决定这部2d电影的最终风格与质量。
    李昭阳说道:“这样吧,我等会跟主任请个假去你们星光那边,我来负责抓画质跟绘画的事情。”
    杨凯有点摸不着头脑了:“李导,您还会这方面的技术?”
    李昭阳:“会亿点点……我去跟主任说一声,一会聊。”
    电话结束,李昭阳第一时间找到主任说明了情况。
    主任特地让小张开车送昭阳过去。
    敲定好这件事后。
    李昭阳前往星光的路途,给杨凯那边打去电话。
    ……
    星光影视。
    二次元部门。
    对于这个刚刚成立的部门,威信还没有彻底立下来,也没有培养出那种工作中的默契配合。
    杨凯那句话说得非常不错,对于一个刚刚成立的部门来说,出现信任危机是他这个部长首先要上的第一课。
    坐在办公室的杨凯,接完李导的电话后,先是坐下来缓了一下。
    他之前确实是没想到信任危机这一点。
    对老部门来说,工作上的默契与信任是基础条件,毕竟大家坐在同一个办公区域这么久了,该有信任还是要有的。
    “部长,我这边目前还找不到合适的人进组。”芳年很想为部长排忧解难,只可惜她只是一名组长,在这个问题上帮不了什么忙。
    画质上到4k,对技术功底的要求太高了。
    “部长,我这里有个事想跟您说一下。”组长赵英语气有些不自然。
    “说吧。”杨凯算准时间,半小时之后李导差不多到了,所以现在先处理好手头工作。
    “现在其他部门都在看我们的笑话,尤其是那几位技术骨干宣布退组之后……”赵英主动点名:“编辑部的王耀文,还有制作部的王雅,是这两人带头窜动的。”
    这个事情,赵英本不打算跟部长汇报的,想到万一部长听说这个事以后,跑来问责她们仨为什么不提醒。
    索性还是汇报一下,让部长心里有个底。