接下来的卷子，像是陈大意这么逆天的脑洞，倒是少了很多。

    很多员工回答的都是中规中矩，都是从自己应该怎么做，自己作为员工应该如何为兴邦集团发光发热的角度去答的。

    杨不凡对于这种卷子，一般都是直接给一个六十分，多了确实给不了，但分数给少了又觉得不好意思，毕竟这都是员工们的拳拳之心。

    审题啊！

    这帮人审题能力不行啊！

    杨不凡觉得自己题目出的已经很明确了，那就是让员工们站在老板的位置和角度，来考虑应该如何发展的问题。

    没想到很多人根本不敢从这个角度来考虑，当然了，这也是一般员工的真实想法，并没有什么错。

    但对于杨不凡这个白嫖怪来说，感觉像是错过了一个亿。

    接下来的很多卷子，杨不凡判的都很快，一般五道题有一道有建设性意见的，他就给加五分，最多可以从六十分加到八十五分！

    虽然大多数员工写的中规中矩，但量变还是能够引发质变的，很多金点子就在这种不经意的叙述中也会不时冒了出来。

    这个时候，杨不凡都会一脸兴奋地把这些点子和脑洞记下来。

    不到一个小时的时间，杨不凡竟然也记了几十个脑洞了，收获相当巨大。

    一直到考试时间结束，所有人都交了卷，各个部门也恢复了正常工作，杨不凡这边卷子还没看完呢。

    这个时候，杨不凡看到了李小沁的卷子。

    本来杨不凡对于李小沁没报什么希望，因为在他的印象里，这小姑娘平时非常的低调文静，工作倒是很认真负责，但真说多有能力，他还真没有发掘出来。

    提拔李小沁做人事部经理，也是夏文文的意思，毕竟这是她的老班底了，做事情有把握。

    还有一个因素，那就是李小沁是李哲的亲妹妹，这兄妹俩的工作作风基本一样，就是让人放心。

    杨不凡喝了一口营养块钱，有些不在意的看着卷子，看到第一个问题的时候，就感觉心里一动！

    李小沁第一个问题回答的很具体，她是这么答的。

    “想要提高兴邦集团的名气，除了本身强大以外，不能局限在本行业，而是要出圈。而杨总一直在做的事情也是如此，除了在娱乐圈和传媒行业发力，其他方面也可以做更多事情，再考虑兴邦的社会价值提升，还应该做慈善，提高纳税额，申报高新科技企业，与各级管理部门密切合作，经济开发区达成深度合作，得到开发区甚至是省市领导的支持。”

    因为李小沁这么写了，杨不凡直接把目光转到了第二题，然后看到李小沁对如何提升社会价值，如何为这个社会做贡献，甚至如果自己是杨总应该怎么做写了一大段。

    杨不凡摸了摸下巴，半天没说出话来。

    没错，这个思路完全没错，之前自己好像走进死胡同了，总想着出圈，却忘了名气和社会价值其实也是相辅相成的。

    如果在壹城能够做到与开发区合作，甚至成为省市领导的扶持企业，可以纳更多税，可以为社会创造更多工作岗位，再搞一搞慈善……社会价值肯定会大幅提升，毕竟兴邦是真的为这个社会做了贡献的！

    一个兴邦工厂社会价值不够，如果我的企业越来越大呢，如果可以解决数万人的工作呢？

    一个兴邦线缆工厂纳税额不多，如果以后开分厂呢，订单量一上来，纳税额也跟着上来了呢？

    简简单单搞一点慈善不算什么，如果成立兴邦慈善基金会，尽可能为慈善事业做点实事呢？

    杨不凡想到这里，猛地一拍巴掌，一下子受到了很多启发。

    有的时候，人的思路通不通就差那么一层窗户纸，现在因为李小沁的启发，杨不凡顿时就感觉自己的脑洞大开，之前混混沌沌想不明白的一些事情，一下子茅厕顿开了！

    咳咳，也可能是凉的喝多了，才顿开的。

    “李小沁这女人，平时不声不响的，原来这么有管理思路啊，算得上是管理高手了！”

    杨不凡很满意，继续往下看。

    第三题，如何提升企业影响力。

    李小沁的回答依然很有建设性，可行性很高。

    “作为一家非人工密集型企业，兴邦应该向高科技方向发展，也只能向高科技方向发展。无人驾驶技术，车联网，智能汽车技术，新能源汽车技术，新型电池技术等领域都急需一家有影响力的企业来引领风潮。我认为，想要成为最具影响力的企业，就应该对标华为！兴邦在汽车行业，就应该像华为在5g领域一样引领整个行业的发展，这样才算是有高度影响力！”

    对标华为！

    这种说法让杨不凡心里一个激灵，身体不由自主坐直了。

    这个说法很狂妄啊。

    不过我喜欢！

    影响力的评分满分是一百分，杨不凡当然是希望得分越高越好，但是怎么能够得到高分呢？

    也许慢慢发展，获得几十分的评分并不困难，但想要拿到高分绝对不是一件容易的事情。

    或许做一家能够引领行业，甚至引领全世界的企业，才有可能达到九十分甚至更高的分数吧！

    前三道题的回答，已经让杨不凡对李小沁刮目相看了。

    之后两道题的答案，李小沁的回答看上去就没有那么惊艳了，但杨不凡那依然把这两条记在了小本本上。

    怎么提高员工满意度？

    “建议设置每年集体旅游，国内游完了去国外，这样可以给员工留下满满的回忆，未来一些老员工一晒朋友圈，可以发现自己竟然去过那么多地方了，这也是满足了很多人‘世界那么大，我想去看看’的想法。在兴邦，你不用离职，也可以每年跟着公司一起去看看，员工满意度自然会变得很高。当然，就是有点太费钱了，请杨总慎重考虑。”

    看到这里，杨不凡嘴角带笑。

    太费钱了？

    让我慎重考虑？

    这还有什么可考虑的，只要能够把员工满意度维持在九十分以上的水平，自己花多少银子都愿意！

    第五道问题。

    如何提高客户满意度？

    李小沁的回答是：“设立客户经理岗位，由懂技术，善于沟通的专业人员担任。”

    杨不凡看着这份试卷，沉吟了好久，一时之间不知道竟然不知道如何打分了。

    要不然……九十分？

    杨不凡想了想，在电脑上敲入了9和0两个数字，然后看了看李小沁是怎么答第六道题的。

    结果她的要求竟然是把第一名转岗到人事部，看来李小沁认为如果有人能够把这些管理类题目回答到杨总心里，那一定是管理高手，再不济也是有这方面天赋的员工，弄到人事部正合适。

    这个要求，就让杨不凡很头疼了。

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