月末。

    临近过年，本应该大多数企业开始假期的时候，但因为最近订单量激增，各个部门的员工都在加班加点工作，而且大多数员工都是自发在加班，根本没有什么怨言。

    虽然兴邦集团的加班工资完全按照法规，员工们加班要么是1.5倍工资，要么就是双倍工资的，这让员工加起班来心情也是愉悦的，但加班加点的工作毕竟是非常累的，很多人宁愿不要这个加班费也是不愿意加班的。

    现在大多数人能够做到连续加班，真的是知道最近是兴邦线缆工厂的关键阶段，已经有那么一点同呼吸共命运的意思了。

    杨不凡对于大家的表现也看在眼里，所以特意在今晚举办了一场团队建设活动。

    说起来，兴邦集团的团队建设活动也挺无聊的，就是吃吃喝喝，连个领导讲话都没有。

    但偏偏员工们还就喜欢这种轻松的氛围，一顿饭吃下来，士气竟然又提升了，甚至有很多本地员工已经决定工作到腊月二十九了，这却是杨不凡始料不及的。

    这顿饭吃完，杨不凡也有了些醉意，躺在床上就睡着了，甚至都忘了今天是月末结算日了。

    之前几个月，杨不凡每次都是熬夜到凌晨，亲眼看着厂狗系统结算，看着企业资金和经验值入账才能放心的。

    但是这个月，杨不凡对于结算结果是非常自信的，以至于都懒得等了。

    直到第二天吃早餐的时候，他才完成了查看。

    结果一点也不出乎杨不凡的预料，这个月的评分又有了很大程度的增长！

    “厂狗等级：lv29。”

    “经验值：995/5000。”

    “可用经验值：42222。”

    “经验值与现金兑换比例为1:2000。”

    这些都是基本信息，一个月的时间，杨不凡就连升了四级。

    这其中只有很小一部分是杨不凡自己工作获得的经验值，大多数都是工厂完成了各种成就，员工的能力获得提升获得的，还有就是每个月结算时获得的经验值。

    搞得现在杨不凡每天在单位工作拿到的经验值，几乎都可以忽略不计了，这就让杨不凡很方。

    杨不凡吃了一口包子，继续看了看昨晚的月度创业模式结算结果。

    “恭喜完成本月创业模式结算！”

    “企业社会价值：25分。”

    “企业知名度：81分。”

    “企业影响力：42分。”

    “顾客满意度：88分。”

    “员工满意度：87分。”

    “总评价分：323分。”

    “已获得经验值3230点。”

    “总评分323分，资金按照232％注入。”

    “兴邦企业账户实时汇入资金938931840元。”

    “检测到企业实时资金达到10亿元，企业结算资金上限永久更改为10亿元。”

    ……

    杨不凡嚼包子的动作慢了下来。

    企业资金超过十亿了，然后企业结算资金永久更改为了十亿元？

    永久的？

    原来这东西不是无限增长的啊！

    就在刚刚，杨不凡还信心满满的呢。

    世界上最可怕的东西是什么？

    是复利！

    结算资金量每个月无论怎么得分，都是按照百分之二百甚至三百来结算的，未来随着兴邦集团的发展，还可能达到百分之四百甚至更高，那每个月的结算资金都会有一个爆炸性的增长！

    这个月十亿，下个月可能就是三十亿，那么大下个月就是九十亿甚至一百亿，用不了多久，几百亿的资金就能够到账了！

    到时候那真是做梦都能够笑醒了，有了如此庞大的资金，什么大事不能做？

    建设超级工厂，开办慈善基金会，投入巨量资金搞研究，甚至杨不凡都可以学着马斯克那个吹水高手一样，往天上发个几千颗卫星玩玩！

    不过显然，这种躺着数钱的漏洞，厂狗系统是不会让杨不凡发现的。

    果然在企业资金达到十亿后，结算资金就达到了十亿，并且永久固化了。

    过去是每个月得到指数级的资金汇入，现在则是固化的资金汇入，评分哪怕得到满分也只能得到五十亿的资金，这就是极限了。

    何况，以杨不凡的眼光来看，任何一家企业都是永远也拿不到满分的，五百分那是永远也不可能得到的！

    杨不凡仔细算了算，感觉这差的何止是十倍百倍的差距，过去是躺赢，现在是又需要自己辛辛苦苦打野了。

    甚至在花钱上，也绝对不能太浪了，要做好企业规划，不能再东一榔头西一棒子的乱花钱了。

    “嗨，其实也行了，要是结算资金固化在了一个亿，自己不也得忍着嘛，这个资金体量已经算是不错了，好好努力运营兴邦集团，每个月得到二三十亿也不是不可能，而且这还不算自己企业赚的钱呢，怎么看都不亏！”

    杨不凡是个绝对的乐天派，很快就说服了自己，这样其实也不错了，大不了自己少败家一些就好了嘛。

    ……

    上午九点，兴邦的管理层全都来到了会议室。

    这里即将进行每个月一次的运营会议，这也是杨不凡会参加的少数几个重要会议。

    这个会议时间为两个小时，是各个部门进行运营汇报的时候，各事业部的本月成绩，下月计划，月度预算等情况都要一一进行汇报。

    不过这个会议开了两次以后，大家已经都感觉时间不够用了，平均分给每个部门的汇报时间还不到十五分钟，很多事情都讲不完的。

    偏偏杨总是个不愿意开会的性格，所以很多部门负责人都学聪明了，把成绩和计划都一笔带过，反正人在做杨总在看，他们相信杨总是能够看得到大家成绩的，然后更多的时间都放在了更加重要的预算申请上。

    毕竟现在是整个兴邦集团所有部分都嗷嗷待哺的时候，哪个部门能要到更多的预算，那都要靠自己的本事的。

    不过让大家欣慰的是，虽然夏总这里对于预算卡得很严，但也不是完全不给，而是会根据重要程度来进行规划。

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